Ev Eksenli Çalışan Kadınlar ve Sosyal Haklar Derneği

  • MFIB de Proje Sözleşmesi

    Devamı »
    MFIB de Proje Sözleşmesi
  • Ankara Holiday Otel Proje Eğitimi

    Devamı »
    Ankara Holiday Otel Proje Eğitimi
  • STGM Destek Birimi 1. İzleme Ziyareti

    Devamı »
    STGM Destek Birimi 1. İzleme Ziyareti
  • Proje Uygulama Birimi Toplantısı

    Devamı »
    Proje Uygulama Birimi Toplantısı
  • Sofia Workshop

    Devamı »
    Sofia Workshop
  • Makedonya Workshop

    Devamı »
    Makedonya Workshop
  • Yayınlar

    Devamı »
    Yayınlar
  • MFİB 2. İzleme Ziyareti

    Devamı »
    MFİB 2. İzleme Ziyareti
  • Romanya Workshop

    Devamı »
    Romanya Workshop
  • Avrupa Delegasyonu İzleme Ziyareti

    Devamı »
    Avrupa Delegasyonu İzleme Ziyareti
  • DİYARBAKIR-ŞANLIURFA Anket Çalışması..

    Devamı »
    DİYARBAKIR-ŞANLIURFA  Anket Çalışması..
  • Dicle Üniversitesi Kadın Araştırmaları Merkezi ile Fikir Alışverişinde Bulunduk

    Devamı »
    Dicle Üniversitesi Kadın Araştırmaları Merkezi ile Fikir Alışverişinde Bulunduk
  • Proje Final Toplantısı

    Devamı »
    Proje Final Toplantısı
  • EV EKSENLİ ÇALIŞAN KADINLAR HAK VE İŞ ÜZERİNDEN ÖRGÜTLENİYOR.

    Devamı »
    EV EKSENLİ ÇALIŞAN KADINLAR HAK VE İŞ ÜZERİNDEN ÖRGÜTLENİYOR.
  • İSTANBUL SÖZLEŞMESİ

    Devamı »
    İSTANBUL SÖZLEŞMESİ
  • Evcad Tekstil Atölyesi

    Devamı »
    Evcad Tekstil Atölyesi
evçad hakkında

EVÇAD | EV EKSENLİ ÇALIŞAN KADINLARIN SOSYAL HAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ

Dünya çalışma Örgütü (ILO) 1996 yılında 177. Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi’ni kabul etmiştir. Sözleşme, ev eksenli çalışan işçilerin haklarını düzenleyip korumaktadır.
Evde çalışma Sözleşmesi kapsamında evde çalışanlar işçi olarak kabul edilmiş, işçilerin asgari standart haklarına sahip olmaları öngörülmüştür. Sözleşme ile evde çalışanların örgüt kurma, istediği örgüte katılma, faaliyet ve istihdamda ayrımcılığa karşı koruma, iş sağlığı ve güvenliğinde koruma, ödemelerde koruma, yasal sosyal güvenlik koruması, mesleki yetiştirmeye katılım, istihdama (çalışmaya) başlamada asgari yaş olması, analıkta koruma vb. haklarda eşit muamele öngörülmüştür.